پرسشنامه 14 بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان
اشتراك گذاری نوشته

پرسشنامه 14 بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان نام پرسشنامه ای است که هم اکنون درسایت چیلپا در حال بازدید و مطالعه مشخصات آن هستید این پرسش نامه به بازخورد کار کارمندان در سازمان پرداخته است که چگونه عملکرد و بازدهی در کار دارند.در ادامه با جزئیات بیشتری از این فایل آشنا خواهیم شد.

پرسشنامه 14 بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان

پرسشنامه 14 بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان

تعریف سنجش

همان گونه که از لفظ سنجش مشخص است به معنی نوعی آزمون می باشد اما باید گقت این لفظ معنایی فراتر از آزمودن و اندازه گیری دارد در یک مفهوم کلی یکی از صاحب نظران گفته است سنجش یعنی جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تصمیم گیری درباره برنامه ، سیاست و یا عملکردی .

مفهوم سنجش عملکرد

با توجه به معنای سنجش که گذشت می توان مفهوم ارزیابی عملکرد را چنین بیان کرد که داده ها یی را گرده آوری کنیم تا میزان کارکرد و لیاقت کارمندان را براساس مسئولیتی که عهده دار هستند مشخص کنیم و در نهایت نقاط ضعف و قوت آنها معلوم گردد و پس از آن با توجه به کارایی هر کدام از کارکنان نحوه کار آن ها مشخص می گردد بیشتر سازمان ها همواره به ارزیابی عملکرد کارمندان خود می پردازند و هزینه و وقت زیادی را صرف این موضوع می کنند چرا که حیات آینده سازمان در گرو نیروی انسانی آن می باشد .

ویژگی های پرسشنامه

  • دارای 14 حیطه ارزیابی است که در ادامه مطلب به آن اشاره خواهد شد .
  • سوالات حیطه های ارزیابی 46 عدد است که در به صورت سه گزینه ای نمره گذاری می شود.
  • نمره گذاری و تفسیر دارد .
  • روایی در آن قید شده است .
  • پایایی دارد .
  • منبع دارد.
  • آلفای کرونباخ در آن موجود است.

14 حیطه پرسشنامه ارزیابی عملکرد

  • قابلیت اعتماد
  • نگرش
  • کیفیت کار
  • ابتکار عمل
  • قضاوت
  • همکاری
  • کمیت کار
  • امنیت
  • یادگیری و توسعه شخصی
  • شخص
  • رهبری
  • عوامل ذهني
  • مدیریت زمان
  • خلاقیت کاری
  1. حامی اللهی

    پرسشنامه مفید و جالب بود

  2. azar

    مدیر

    ممنون از شما و خوشحالیم که کاربردی و جالب بوده برایتان

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.