مبانی نظری رضایت شغلی 2

مبانی نظری رضایت شغلی با بیان همه ی مواردی که افراد شغل خود را دوست دارند و احساسات مثبتی نشان می دهند می پردازند.

• این فایل به صورت ورد است.
• تعداد 27 صفحه دارد.
• منابع درون متنی و پایانی دارد.
• پانویس اسامی لاتین تنظیم شده.
• استاندارد و آماده ارائه می باشد.

مبانی نظری رضایت شغلی

دارای فهرست مطالب زیر است:

• رضایت شغلی
• مفهوم رضایت شغلی
• سه جزء تشکیل شده رضایت شغلی
• طبقه بندی نظریه های مرتبط با رضایت شغلی
• تقسیم بندی از رویکرد انگیزش
• نظریه های مرتبط با رضایت شغلی
• نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
• تئوری آلدرفر
• نظریه دو عاملی بهداشت – انگیزش هرزبرگ
• نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند
• نظریه برابری آدامز
• تئوری انتظار ویکتور وروم
• شکل نظریه انگیزشی انتظار
• نظریه انتظار پورتر و لاولر
• شکل نظریه انتظار پورتر و لاولر
• نظریه هدف لاک
• نظریه اسناد
• عوامل موثر بر رضایت شغلی
• عوامل سازماني
• الف) حقوق و دستمزد
• ب) ترفيعات
• ج) خط مشي هاي سازماني
• عوامل محيطي
• الف) سبك رهبري يا سرپرستي
• ب) گروه كاري
• ج) شرايط كاري
• پیشینه پژوهش
• پژوهشهای داخلی
• پیشینه خارجی
• منابع

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی توضیح می دهد که یک کارمند چقدر خودانگیخته، راضی و از شغل خود راضی است. رضایت شغلی زمانی اتفاق می‌افتد که کارمندان احساس کنند شغل ثابتی دارند، فضایی برای رشد در حرفه خود دارند و ترکیب خوبی بین کار و زندگی شخصی دارند. این بدان معناست که کارمند در محل کار خوشحال است زیرا کار مطابق با استانداردهای فرد است.

مبانی نظری رضایت شغلی به احساسات کلی کارکنان در مورد شغلشان اشاره دارد. وضعیت رفاه و شادی یک فرد از عملکرد در محیط کار و محیط آن است. این می تواند یک عامل تعیین کننده عالی برای بهره وری در یک شرکت باشد.

رضایت شغلی کارکنان برای سازمان ها ضروری است. رضایت کارکنان می تواند انرژی مثبت، خلاقیت و افزایش انگیزه برای موفقیت را تحریک کند. برخی از عواملی که مداخله می کنند، نگرش یک همکار در محل کار، با رهبران و همکاران، و انتظارات کارکنان است .

مطالعه بیشتر