مطالعه ی نقش فناوری اطلاعات در توسعه مدیریت سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان عنوان مقاله ای کامل با مشخصات ذیل می باشد:

• دارای فرمت ورد قابل ویرایش
• تعداد 17 صفحه
• فونت بی ذر 14
• منابع درون متنی و پایانی
• دارای نمودار
• سال انتشار 1395
• محل چاپ: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین

شاید بپسندید:بررسی سیر تحول سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر رایانه

نقش فناوری اطلاعات در توسعه مدیریت سازمان آموزش و پرورش

فهرست مطالب

• چکیده
• کلیدواژه ها
• مقدمه
• تاريخچه فناوری اطلاعات در سازمان
• مفهوم فناوری اطلاعات
• پیشینه تحقیق
• ضرورت  فناوری اطلاعات در سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان
• نقش های فناوری اطلاعات در توسعه مدیریت سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان
• ابزارهاي فناوري در توسعه و پیشرفت تعليم و تربيت در سازمان آموزش و پرورش استان
• اقدامات سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان در زمینه فناوری اطلاعات
• نتایج استفاده از فناوری اطلاعات در اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان
• نتیجه گیری
• پیشنهادها و راهکارها
• فهرست منابع

نقش فناوری اطلاعات در توسعه کار مدیران

با کمک فناوری، مدیران قادر خواهند بود بر این مشکلات غلبه کنند و سازمان خود را بسیار پاسخگوتر از امروز کنند. در واقع می‌توانیم منتظر عصری باشیم که در آن مدیران شکل‌دهی را انجام دهند.

 سازمان بزرگ یا کوچک، متمرکز یا نه- رهبران کسب و کار گزینه هایی خواهند داشت که قبلا هرگز نداشته اند. این فناوری وجود خواهد داشت تا چشم انداز را به واقعیت تبدیل کند و با تغییر شرایط آن را تغییر دهد.

 با در نظر گرفتن این موضوع، انجام دور بعدی پیش‌بینی‌ها و انتظار برای تحقق یافتن آن‌ها خیلی غیرفعال به نظر می‌رسد. منطقی‌تر است که درباره نوع سازمانی که می‌خواهیم فکر کنیم و اقدامات لازم برای آماده شدن برای آن را انجام دهیم.

تا پایان قرن، این فناوری ها و سایر فناوری ها به طور گسترده ای در دسترس خواهند بود. شرکت‌ها می‌توانند برنامه‌هایی را انتخاب کنند که مطابق با نیازهایشان باشد.

 رایانه‌ها سریع‌تر، کوچک‌تر، قابل اعتمادتر و استفاده آسان‌تر خواهند بود. آنها حجم وسیعی از اطلاعات را ذخیره خواهند کرد و به اندازه کافی انعطاف پذیر خواهند بود تا به شرکت ها اجازه دهند تا با تغییر محیط، سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی خود را تغییر دهند.

رایانه ها همچنین به شناسایی افرادی که در شرکت تخصص لازم برای کار بر روی یک مشکل خاص را دارند کمک می کنند.

پایگاه‌های داده مهارت‌ها و سوابق کارکنان تضمین می‌کند که ترکیبی از استعدادها می‌تواند برای هر وظیفه‌ای که پیش می‌آید متناسب ساخته شود.

 سیستم ها پیگیری می کنند که چه کسی چه می داند و چگونه یک فرد را برای پروژه بعدی آماده کند.