پاورپوینت آشنایی با قانون کار فایلی کامل ، جامع با دیزاین بسیار زیبا برای ارائه و مطالعه در 95 اسلاید تهیه و تنظیم شده است.
این فایل استانداردهای لازم را دارا می باشد و به مطالبی پرداخته است که در ادامه به آنها اشاره می گردد.
پاورپوینت آشنایی با قانون کار
این فایل دارای مطالب ذیل می باشد:
- فصل اول ـ تعاريف كلي و اصول
- فصل دوم ـ قرارداد كار
- مبحث اول ـ تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن
- مبحث دوم ـ تعليق قرارداد كار
- مبحث سوم ـ خاتمه قرارداد كار
- مبحث چهارم ـ جبران خسارت از هر قبيل و پرداخت مزاياي پايان كار
- فصل سوم ـ شرايط كار
- مبحث اول ـ حق‌السعي
- مبحث دوم ـ مدت
- مبحث سوم ـ تعطيلات و مرخصي‌ها
- مبحث چهارم ـ شرايط كار زنان
- مبحث پنجم ـ شرايط كار نوجوانان
- فصل چهارم ـ حفاظت فني و بهداشت كار
- مبحث اول ـ كليات
- مبحث دوم ـ بازرسي كار
- فصل پنجم ـ آموزش و اشتغال
- مبحث اول ـ كارآموز و مراكز كارآموزي
- مراكز كارآموزي
- كارآموز و قرار داد كارآموزي
- مبحث دوم ـ اشتغال
- مبحث سوم ـ اشتغال اتباع بيگانه
- فصل ششم ـ تشكلهاي كارگري و كارفرمايي
- فصل هفتم ـ مذاكرات و پيمانهاي دسته‌جمعي كار
- فصل هشتم ـ خدمات رفاهي كارگران
- فصل نهم ـ مراجع حل اختلاف
- فصل دهم ـ شورايعالي كار
- فصل يازدهم ـ جرايم و مجازاتها
- فصل دوازدهم ـ مقررات متفرقه
تاریخچه قانون کار
پاورپوینت آشنایی با قانون کار به صورت مبسوط به قانون کار پرداخته است.اما به صورت خلاصه قانون کار کشور در سال 1368 به تصویب شورای اسلامی شهر رسید. پس از تصویب قانون کار، در خصوص برخی از مواد این قانون بین شورای نگهبان و شورای اسلامی اختلاف نظر وجود داشت.
پس از این اختلافات، شورای ذی نفعان نسبت به بررسی بیشتر محتوای آیین نامه اقدام و در صورت لزوم پس از بررسی برخی از مطالب، از مقام معظم رهبری اجازه گرفتند و در نهایت در سال 69، محتوا به تصویب نهایی رسید. هیأت خبرگان با اصلاح و تکمیل آن. .
قانون کار دارای 203 ماده و 21 ماده است که پس از تصویب در 18 دی ماه 1369 به منظور اجرای ضوابط مقرر نامه ای به نام 267/8840/ق به رئیس وقت شورا ارسال شد و خواستار رعایت آن شد.
کارگر طبق قانون کار
طبق ماده ۲ قانون کار، مستخدم شخصی است که: «به هر عنوان برای دریافت مزایا اعم از حقوق، دستمزد، سهام و سایر مزایای درخواستی کارفرما کار می‌کند». ضمناً بر اساس ماده یک این قانون، نام مستخدم محدود به شغل خاصی نبوده و می تواند شامل کلیه مشاغل «تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی» باشد.
با توجه به توضیحات ارائه شده، طبق ماده 2 که یکی از مواد مهم قانون کار محسوب می شود، کارکنان شرکت های خصوصی و افراد با تخصص های مختلف مانند مهندسان، وکلا، اساتید دانشگاه و پزشکان که در کارگاه ها فعالیت می کنند. مطابق با موقعیت های آنها ، در محدوده تعریف کارگر قرار گیرد.
کارفرما از دیدگاه قانون کار
طبق ماده 3 قانون کار، «کارفرما شخص حقوقی یا حقوقی است که کارمند به درخواست او در آن مشغول به کار است و وجه او با دریافت حق‌الامتیاز معاوضه می‌شود».
در چارچوب این قانون، هر یک از مدیران، کارکنان و افراد حقیقی یا حقوقی (گروه‌هایی مانند شرکت‌ها و شرکت‌ها و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مشترک و اساسنامه یا واحدهای مجامع) افرادی را برای رسیدن به اهداف خود و انجام وظایف خاص به کار می‌گیرند. هستند برای. پرداخت حقوق، او را کارمند می نامند.
ضمناً در ماده 3 قانون کار نیز آمده است: «نمایندگان کارفرما مدیران و کارکنان و به طور کلی هرکسی که کارگاهی را اداره می کند و کارفرما مسئول کلیه وظایفی است که نمایندگان در قبال کارگر دارند». نماینده کارفرما متعهد می شود که تحت اختیار او نیست و کارفرما قبول نمی کند، ضامن علیه کارفرما است.
محمد
یکی از پر بحث ترین قانونها قانون کار و کارفرما است که همه ساله افراد زیادی را درگیر خود دارد