پرسشنامه عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی در موسسات حسابرسی جهت سنجش عوامل مؤثر بر ماندگاری از بر اساس مقالات و تحقیقات صورت‌گرفته طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 25 گویه و سه عامل انگیزشی، محیطی و سازمانی میباشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) میباشد.
پرسشنامه عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی در موسسات حسابرسی
مختصات کامل
- نوع فایل ورد قابل ویرایش
- تعداد صفحات 5
- دارای روایی و پایایی با روش CVI و CVR
- نمره گذاری
- تعاریف
- شرح کامل روایی و آلفای کرونباخ
- مولفه ها و سوالات هر مولفه مشخص است.
- طیف لیکرت
- تعداد سوالات 25 سوال
- توضیخات ابتدایی و اطلاعات جمعیت شناختی دارد.
نیروی انسانی چگونه بر کسب و کار تأثیر می گذارد:
نیروی انسانی بر همه چیز در یک کسب و کار از تولید گرفته تا روابط مشتری تأثیر می گذارد. بدون نیروی انسانی کافی و پشتیبان، یک تجارت هرگز موفق نخواهد بود. کارکنان باید در مورد وظایف خود به خوبی آموزش ببینند در حالی که مدیران باید بدانند چگونه رهبری کنند.
بهره‌وری: هر چه تعداد کارکنان بیشتری کار کنید، کار سریع‌تر انجام می‌شود. عدم بهره وری سود را کاهش می دهد و بر شهرت شما تأثیر می گذارد که ممکن است منجر به شکست یک تجارت شود.
روابط با مشتری و فروش : شرکت‌ها می‌توانند در صورتی که بتوانند از نیروی انسانی خوب برای حفظ تعهدات تولید و تحویل خود اطمینان حاصل کنند، می‌توانند با مشتریان خود ارتباط خوبی برقرار کرده و حفظ کنند. این به نوبه خود باعث فروش بیشتر و درآمد بیشتر برای شرکت می شود.
مسئولیت‌پذیری: – با تعداد کارمندان بیشتر در شرکت، آنها می‌توانند در صورت برخورد ناعادلانه با یکدیگر برای رفتار بهتر لابی کنند. بنابراین، نیروی انسانی برای پاسخگو نگه داشتن شرکت ها مهم است.
نکنه مهم :
پرسشنامه سنجش عوامل ماندگاری نیروی انسانی در سازمان استانداردهای لازم را دارا می باشد.
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.