پاورپوینت جامعه شناسي سازمانها
- دارای 277 اسلاید
- دیزاین مناسب قابل ارائه
پاورپوینت جامعه شناسي سازمانها
فهرست کلی مطالب این پاور به شرح ذیل می باشد:
- فصل اول : چرا سازمانها را مطالعه مي كنيم
- فصل دوم : جامعه شناسي كلاسيك و سازمانها
- فصل سوم : ظهور سازمان عقلاني
- فصل چهارم : نظريه هاي سازمان
- فصل پنجم : انواع سازمانها
- فصل ششم : هدف هاي سازمان
- فصل هفتم : رويكردها و سازمانها
- فصل هشتم : قدرت و كنترل در سازمانها
- فصل نهم : سازمان و محيط اجتماعي
سازمان ها چه جایگاهی در جامعه شناسی دارد؟
در جامعه‌شناسی، سازمان (یا سازمان ) به عنوان کنش برنامه‌ریزی‌شده، هماهنگ و هدفمند انسان‌ها برای ساختن یا تدوین یک محصول مشهود یا ناملموس شناخته می‌شود.
این اقدام معمولاً با عضویت و شکل رسمی (قوانین نهادی) شکل می گیرد. جامعه شناسی اصطلاح سازمان را به سازمان های رسمی برنامه ریزی شده و سازمان های غیررسمی برنامه ریزی نشده (یعنی خود به خودی تشکیل شده) متمایز می کند. جامعه شناسی سازمان ها را در خط اول از منظر نهادی تحلیل می کند.
از این نظر، سازمان یک آرایش دائمی از عناصر است. این عناصر و اقدامات آنها توسط قوانین تعیین می شود تا یک وظیفه معین از طریق یک سیستم تقسیم کار هماهنگ انجام شود.
یک سازمان با عناصری که بخشی از آن هستند (چه کسی متعلق به سازمان است و چه کسی نیست؟)، ارتباطات آن (کدام عناصر ارتباط برقرار می کنند و چگونه ارتباط برقرار می کنند؟)، استقلال آن (کدام تغییرات به طور مستقل توسط سازمان انجام می شود) تعریف می شود.
یا عناصر آن؟) و قواعد عمل آن در مقایسه با رویدادهای بیرونی (چه چیزی باعث می شود یک سازمان به عنوان یک کنشگر جمعی عمل کند؟).
با همکاری هماهنگ و برنامه ریزی شده عناصر، سازمان قادر به حل وظایفی است که فراتر از توانایی عناصر واحد است. بهایی که عناصر پرداخت می کنند، محدودیت درجات آزادی عناصر است.
از مزایای سازمان ها می توان به افزایش (بیشتر موارد مشابه)، افزودن (ترکیب ویژگی های مختلف) و گسترش اشاره کرد. معایب می تواند.
تغییر زمینه برای جامعه شناسی سازمانی
جامعه شناسان از مفهوم شبکه ای از سازمان ها به عنوان راهی برای تجزیه و تحلیل ارتباطات متقابل تعاونی بین گروه های شرکت ها استفاده کردند. این تغییر توجه به تعاملات بین سازمان ها در سطح تحلیل از یک شرکت واحد به مجموعه یا شبکه ای از شرکت ها نشان دهنده یک تغییر نظری اساسی است.
علاوه بر این، تشخیص اینکه چگونه معنای جمعی در بین شرکت‌های شبکه باعث ایجاد تفاوت می‌شود، حس جدیدی از فرهنگ سازمانی را ارائه داد و شکل توجه به “زمینه‌های سازمانی” را به خود گرفت.
علاوه بر این، موفقیت اقتصادهای آسیای شرقی و تحلیل تاریخی دقیق توسعه غرب به پرسش‌های جدیدی در مورد چگونگی شکل‌گیری محیط‌های سازمانی توسط دولت منجر شد.
رهبر در سازمان ها
فردی که به سمت مدیریتی منصوب می شود، به موجب اختیارات سمت خود، حق فرماندهی و اجرای اطاعت را دارد. با این حال، او باید دارای ویژگی های شخصی کافی برای مطابقت با اقتدار او باشد، زیرا اقتدار فقط به طور بالقوه در دسترس او است.
در غیاب صلاحیت شخصی کافی، یک مدیر ممکن است با یک رهبر نوظهور مواجه شود که می تواند نقش او را در سازمان به چالش بکشد و آن را به نقش یک شخصیت برجسته تقلیل دهد.
با این حال، تنها مقام و موقعیت از پشتوانه تحریم های رسمی برخوردار است. نتیجه آن این است که هر کسی که از نفوذ و قدرت شخصی برخوردار باشد، تنها با به دست آوردن موقعیت رسمی در سلسله مراتب، با اقتدار متناسب، می تواند به این امر مشروعیت بخشد. پاورپوینت جامعه شناسي سازمانها
سازمان های ترکیبی
سازمان ترکیبی بدنه ای است که هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی فعالیت می کند و همزمان وظایف عمومی را انجام می دهد و فعالیت های بازار تجاری را توسعه می دهد.
در نتیجه سازمان ترکیبی ترکیبی از هر دو بخش دولتی و شرکت خصوصی می شود.
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.