پرسشنامه هوش فرهنگی وانگ (2003)

پرسشنامه هوش فرهنگی وانگ (2003) چهار بعد فراشناختي، شناختي، انگيزشي و رفتاري را در 24 سوال ارزیابی می کند روایی ، پایایی ، نمره گذاری دارد

پرسشنامه هوش فرهنگی وانگ (2003)

• نوع فایل ورد قابل ویرایش
• تعداد صفحات 2
• فایل به صورت zip می باشد برای استخراج از برنامه winrar استفاده کنید.

شاید بپسندید:مبانی نظری در مورد فرهنگ سازمانی

پرسشنامه هوش فرهنگی وانگ (2003)

دارای ویژگی های ذیل است:

• دارای 24 گویه
• چهار بعد فراشناختي، شناختي، انگيزشي و رفتاري
• مشخص بودن سوالات هر سوال
• روایی و پایایی کلی هوش‌فرهنگي
• ضرايب پايايي ابعاد هوش فرهنگي

تعریف هوش فرهنگی

CQ یا هوش فرهنگی، ظرفیت درک، ارزش گذاری و کار خوب با افراد با ریشه های فرهنگی مختلف است. این مستلزم درک و تطبیق با تفاوت های فرهنگی در ارزش ها، نگرش ها و اعمال است که فراتر از آگاهی فرهنگی ساده است. فردی با CQ بالا می‌تواند به راحتی با گروه‌های مختلف مردم تعامل داشته باشد، شکاف‌های فرهنگی را از بین ببرد و تفاهم را ارتقا بخشد.

مزیت های هوش فرهنگی

• مزیت شماره 1: هوش فرهنگی ارتباطات و همکاری را بهبود می بخشد.
• مزیت شماره 2: هوش فرهنگی محیط محل کار را بهبود می بخشد.
• مزیت شماره 3: هوش فرهنگی مخزن استعداد را گسترش می دهد.
• مزیت شماره 4: هوش فرهنگی حفظ کارکنان را افزایش می دهد.
• مزیت شماره 5: هوش فرهنگی فرسودگی کارکنان را کاهش می دهد.

همانطور که مطالعات مختلف نشان می‌دهد، تیم‌های متنوع فرهنگی نسبت به تیم‌های همگن، خلاق‌تر و منطقی‌تر هستند. به همین دلیل است که بیش از هر زمان دیگری بر روی بهبود هوش فرهنگی خود کار کنیم تا بتوانیم در تیم های بین فرهنگی بهتر عمل کنیم.

راه تقویت هوش فرهنگی در سازمان

“جهانی شدن جهان را از بسیاری جهات به هم نزدیکتر کرده است، اما همچنین اهمیت درک و جشن گرفتن تفاوت های فرهنگی ما را برجسته کرده است.

رهبران کسب و کار باید بدانند که موفقیت در بازار جهانی به معنای چیزی بیش از گسترش در قلمروهای جدید است؛ بلکه به قدردانی عمیق از فرهنگ‌ها و سنت‌های متنوعی که این بازارها را شکل می‌دهند. با پذیرش این تنوع فرهنگی، کسب‌وکارها می‌توانند نوآوری را تقویت کنند، روابط را تقویت کنند و ارزشی پایدار ایجاد کنند که فراتر از مرزها است.»

مطالعه بیشتر