پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر – 9 سوالی

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر در قالب ورد، ابزاری معتبر و معتبر برای ارزیابی میزان تعهد کارکنان به سازمان است. این پرسشنامه در سال 1996 طراحی شده و به طور خاص با 9 سوالی برای سنجش سه بعد اصلی تعهد مبادله ای ، تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده توسعه یافته است.

ویژگی‌های کلیدی پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر

1. مقیاس سنجش:

 این پرسشنامه شامل تعدادی سؤال است که به صورت مقیاس لیکرت طراحی شده‌اند و به پاسخ‌گویان این امکان را می‌دهد که نظر خود را به راحتی بیان کنند.

2. تعهد پیوستگی:

 این بعد به وابستگی عاطفی کارکنان به سازمان مربوط می‌شود و نشان‌دهنده احساس تعلق و دلبستگی به کار و سازمان است.

3. تعهد مبادله ای:

این بعد مربوط به هزینه‌ها و پیامدهای ناشی از ترک سازمان است و نشان می‌دهد که کارکنان به دلیل موانع و هزینه‌های تغییر شغل، همچنان در سازمان باقی می‌مانند.

4. تعهد همانندسازی:

 این بعد به احساس مسئولیت و همانندی کارکنان نسبت به سازمان مربوط می‌شود و نشان‌دهنده تمایل به ادامه همکاری به دلیل ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی است.

5. قابلیت کاربرد:

 پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر می‌تواند در انواع سازمان‌ها و صنایع مورد استفاده قرار گیرد و به مدیران کمک می‌کند تا وضعیت تعهد سازمانی کارکنان خود را ارزیابی کنند و در صورت لزوم، استراتژی‌های بهبود را پیاده‌سازی نمایند.

6. تحلیل داده‌ها:

 نتایج به دست آمده از این پرسشنامه، می‌تواند به صورت کمی و کیفی تحلیل شود و به مدیران بینش‌های ارزشمندی در مورد روحیه و انگیزه کارکنان ارائه دهد.

7. اعتمادپذیری و روایی:

 پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر به دلیل تحقیقات و بررسی‌های متعدد، دارای اعتبار و روایی بالایی است و می‌تواند به عنوان یک ابزار علمی در پژوهش‌های سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر

استفاده از این پرسشنامه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا درک بهتری از وضعیت تعهد کارکنان خود داشته باشند و به بهبود محیط کار و افزایش بهره‌وری کمک نمایند.