پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (جاهد – ۱۳۸۵)

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (جاهد – ۱۳۸۵)، طراحی شده در قالب ورد، ابزاری کارآمد برای ارزیابی و سنجش بهره‌وری در سازمان‌ها و شرکت‌ها است.

این پرسشنامه به‌طور خاص برای جمع‌آوری داده‌های معتبر و قابل اعتماد در زمینه عملکرد و کارایی نیروی انسانی تدوین شده است.

ویژگی‌های پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (جاهد – ۱۳۸۵)

1. ساختار استاندارد:

 پرسشنامه شامل 41 سوال و ۹ مولفه دقیق و استاندارد است که به‌طور علمی طراحی شده‌اند و از اعتبار بالایی برخوردارند.

2. مولفه های ۹ گانه مختلف:

 این ابزار به‌راحتی می‌تواند با ۹مولفه ذیل به بررسی و سنجش موضوع مورد نظر بپردازد.

• توان ۱-۳-۵-۶
• شناخت شغل ۷-۸-۹-۱۰
• حمایت سازمانی ۱۲-۱۴-۱۵-۱۶-۱۷-۱۸
• انگیزش ۱۹-۲۰-۲۲
• بازخورد عملکرد ۲۳-۲۴-۲۵-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹
• اعتبار تصمیمات ۱۱-۲۱-۳۰
• سازگاری کارکنا با عوامل طبیعی ۳۲-۱۳-۳۳-۳۱
• مشارکت ۳۴-۳۵-۳۶-۳۷-۳۸
• آموزش ۲-۴-۴۱-۴۰-۳۹

3. شامل تعاریف:

پرسشنامه شامل تعاریف مفهومی و عملیاتی است.

4. تحلیل آسان داده‌ها با دو روش نمره گذاری:

نتایج به‌دست‌آمده از این پرسشنامه به‌راحتی قابل تحلیل و تفسیر هستند چون از دو روش نمره گذاری شامل براساس مولفه و براساس میزان نمره بهره می برد.

5. روایی و منابع:

این پرسشنامه روایی و پایایی دارد و در پایان این پرسشنامه منبع مورد نظر موجود می باشد

نتیجه گیری پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (جاهد – ۱۳۸۵)

استفاده از پرسشنامه استاندارد فوق می‌تواند به سازمان‌ها در راستای ارتقاء کیفیت و کارایی نیروی انسانی یاری رساند و به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کند.