پرسشنامه 20 سوالی درگیری شغلی

پرسشنامه 20 سوالی درگیری شغلی که توسط توماس لاداهل و کنجر در سال 1965 ساخته شده است به صورت ورد قابل دانلود می باشد

پرسشنامه 20 سوالی درگیری شغلی (مشاركت كاری) که توسط توماس لاداهل و کنجر ساخته شده است به سنجش اندازه وقتی که هر فرد با شغلش سپری می کند می پردازد.دارای جزئیات ذیل است:

پرسشنامه 20 سوالی درگیری شغلی

درگیری شغلی چیست؟

درگیری کاری میزانی است که کار یک فرد برای خودپنداره آن شخص مهم است و میزانی است که خودپنداره یا عزت نفس یک فرد تحت تأثیر سطح عملکردی که دریافت می کند و میزانی است که فرد به طور فعال تا حدی تحت تأثیر قرار می گیرد.

در کار خود شرکت می کند و تصویری از مشارکت فعال یک فرد در کار خود را نشان می دهد. میرهاشمی درگیری شخصی در نقش حرفه ای را سطح تلاش فردی برای ابراز و توسعه در محیط کار تعریف می کند.

اتکینسون و لیتوین مفهوم درگیری کاری را به عنوان یک ویژگی ثابت می بینند که تحت تأثیر موقعیت های محیط کار قرار نمی گیرد.

بر اساس این نظریه، تعارض می تواند تحت تأثیر بازخوردهای مربوط به عملکرد باشد، اما در عین حال، اهمیت و نقش پیشینه فردی و استعدادهایی مانند انگیزه پیشرفت که تحت تأثیر عملکرد نیستند، مشخص می شود. نادیده گرفته شده است.

مطالعه بیشتر