چیلپا | مرجع عمومی دسترسی به پاورپوینت، پرسشنامه ، تحقیق و پروژه 
مبانی نظری تعهد عاطفي با پیشینه تحقیق داخل و خارج از کشور به صورت ورد قابل ویرایش در 21 صفحه با منابع درون متنی و پایانی
مبانی نظری تعهد عاطفي
- نوع فایل ورد
- قابل تغییر و اصلاح
- پانویس اسامی
- منبع درون متنی
- دارای ماخذ انتهایی
مبانی نظری تعهد عاطفي
دارای مطالب طبق لیست ذیل است:
- تعهد عاطفي
- تعهد مستمر
- تعهد هنجاري
- تعهد رفتاری
- نظریه های تعهد سازمانی
- نظریه ریچرز (2006):
- نظریه بکر و بیلینگس (1991)
- نظریه باروچ (1990)
- نظریه اریلی و چتمن
- اهداف تعهد عاطفی در آموزش و پرورش
- پیشینه پژوهش
- پژوهش های داخلی
- پژوهش های خارجی
- منابع
- منابع لاتین
تعریف تعهد عاطفی
تعهد عاطفی به دلبستگی عاطفی و احساس تعلقی که یک کارمند نسبت به سازمان خود احساس می کند، اشاره دارد. این فراتر از رضایت صرف از انجام وظایف یا دریافت چک است.
این در مورد احساس سرمایه گذاری واقعی در اهداف و ارزش های سازمان است. این شکل از تعهد با احساس غرور، وفاداری و ارتباط ریشه ای با محل کار مشخص می شود.
چرا مهم است
تحقیقات به طور مداوم نشان داده است که کارکنانی که از نظر احساسی متعهد هستند به احتمال زیاد درگیر، سازنده و وفادار هستند. آنها فقط برای دریافت حقوق کار نمی کنند، بلکه با اعتقاد به کاری که انجام می دهند و جایی که کار می کنند انگیزه دارند.
این سرمایه گذاری عاطفی منجر به رضایت شغلی بالاتر، کاهش نرخ جابجایی و فرهنگ سازمانی مثبت می شود.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
