پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی

پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی دارای 48 اسلاید با دیزاین مناسب ارائه و مطالعه که توضیحات خلاصه و جامع با تصاویر و نمودار دارد

پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی به ارزیابی و اندازه گیری اهداف خرد و کلان سازمان و بهبود آنها اقدام می کند.این فایل در ادامه بیشتر معرفی می گردد:

• دارای 48 اسلاید است.
• تصاویر و نمودار و توضیحات خلاصه دارد.
• قابل ویرایش و ارائه می باشد.
• این محصول دارای دیزاین مناسب است.

همچنین ببینید: مقاله بررسی بازمهندسی مجدد فرایند کسب و کار در سازمان

پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی

دارای مطالبی طبق تیترهای ذیل می باشد:

• تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950
• تعریف اصطلاحی اثربخشی سازمانی
• مزایای اثربخش در سازمان ها
• معیارهای اثربخشی سازمانی
• 1ـ اثربخشی کلی:
• 2ـ بهره­وری:
• 3ـ کارایی:
• 4ـ سود:
• 5ـ کیفیت:
• 6ـ حوادث:
• 7ـ رشد:
• 8ـ میزان غیبت در کار
• 9ـ جابجایی (ترک خدمت)
• 10ـ رضایتمندی شغلی:
• 11ـ انگیزش:
• 12ـ روحیه:
• 13ـ کنترل:
• 14ـ انسجام/ تعارض:
• 15ـ انعطاف پذیری/ انطباق:
• 16ـ برنامه ریزی و هدف گذاری
• 17ـ اجماع در هدف:
• 18ـ نهادینه کردن اهداف سازمانی:
• 19ـ سازگاری نقش و هنجار:
• 20ـ مهارت های ارتباطی مدیریتی:
• 21ـ مهارت های انجام وظیفه مدیریتی:
• 22ـ مدیریت اطلاعات و ارتباطات:
• 23ـ آمادگی:
• 24ـ بهره برداری از محیط:
• 25ـ ارزیابی به وسیله پدیده های خارجی
• 26ـ ثبات:
• 27ـ ارزش منابع انسانی:
• 28ـ مشارکت و نفوذ مشترک:
• 29ـ تاکید بر آموزش و توسعه:
• 30ـ تاکید بر موفقیت:
• در اثربخشی سازمانی باید به دو مورد توجه کرد
• انواع رویکردهای اثربخشی و مسائل و مشکلات آنها شامل
• 1ـ رویکرد نیل به هدف
• 2ـ رویکرد سیستمی
• 3ـ رویکرد ذینفعان استراتژیک
• 4ـ رویکرد ارزش رقابتی
• مدلهاي چهارگانه ارزشهاي اثربخشي
• مدل روابط انساني
• مدل سيستم هاي باز
• مدل هدف عقلايي
• مدل فرايند داخلي
• مقايسه رويكردهاي چهارگانه اثر بخشي
• جمع بندی

تعریفی از اثربخشی سازمانی

یک ساختار چند بعدی که درجه موفقیت به دست آمده توسط یک سازمان را تعریف می کند. بر اساس مدل دستیابی به هدف ، اثربخشی به میزانی گفته می‌شود که سازمان تا چه حد قادر است به اهداف خود به شیوه‌ای کارآمد دست یابد.

بر اساس مدل ارزیابی سیستم ، اثربخشی توانایی سازمان برای دستیابی به بقای بلندمدت است که شامل دستیابی به منابع، سازگاری با تغییرات محیطی و حفظ سلامت درونی سیستم است.

از منظر بوم شناختی، اثربخشی توانایی سازمان برای برآوردن حداقل انتظارات حوزه های استراتژیک خود است. همه این عوامل و موارد دیگر را می توان در ارزیابی اثربخشی یک سازمان گنجاند.

مطالعه بیشتر