پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی به ارزیابی و اندازه گیری اهداف خرد و کلان سازمان و بهبود آنها اقدام می کند.این فایل در ادامه بیشتر معرفی می گردد:
- دارای 48 اسلاید است.
- تصاویر و نمودار و توضیحات خلاصه دارد.
- قابل ویرایش و ارائه می باشد.
- این محصول دارای دیزاین مناسب است.
همچنین ببینید: مقاله بررسی بازمهندسی مجدد فرایند کسب و کار در سازمان
پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی
دارای مطالبی طبق تیترهای ذیل می باشد:
- تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950
- تعریف اصطلاحی اثربخشی سازمانی
- مزایای اثربخش در سازمان ها
- معیارهای اثربخشی سازمانی
- 1ـ اثربخشی کلی:
- 2ـ بهرهوری:
- 3ـ کارایی:
- 4ـ سود:
- 5ـ کیفیت:
- 6ـ حوادث:
- 7ـ رشد:
- 8ـ میزان غیبت در کار
- 9ـ جابجایی (ترک خدمت)
- 10ـ رضایتمندی شغلی:
- 11ـ انگیزش:
- 12ـ روحیه:
- 13ـ کنترل:
- 14ـ انسجام/ تعارض:
- 15ـ انعطاف پذیری/ انطباق:
- 16ـ برنامه ریزی و هدف گذاری
- 17ـ اجماع در هدف:
- 18ـ نهادینه کردن اهداف سازمانی:
- 19ـ سازگاری نقش و هنجار:
- 20ـ مهارت های ارتباطی مدیریتی:
- 21ـ مهارت های انجام وظیفه مدیریتی:
- 22ـ مدیریت اطلاعات و ارتباطات:
- 23ـ آمادگی:
- 24ـ بهره برداری از محیط:
- 25ـ ارزیابی به وسیله پدیده های خارجی
- 26ـ ثبات:
- 27ـ ارزش منابع انسانی:
- 28ـ مشارکت و نفوذ مشترک:
- 29ـ تاکید بر آموزش و توسعه:
- 30ـ تاکید بر موفقیت:
- در اثربخشی سازمانی باید به دو مورد توجه کرد
- انواع رویکردهای اثربخشی و مسائل و مشکلات آنها شامل
- 1ـ رویکرد نیل به هدف
- 2ـ رویکرد سیستمی
- 3ـ رویکرد ذینفعان استراتژیک
- 4ـ رویکرد ارزش رقابتی
- مدلهاي چهارگانه ارزشهاي اثربخشي
- مدل روابط انساني
- مدل سيستم هاي باز
- مدل هدف عقلايي
- مدل فرايند داخلي
- مقايسه رويكردهاي چهارگانه اثر بخشي
- جمع بندی
تعریفی از اثربخشی سازمانی
یک ساختار چند بعدی که درجه موفقیت به دست آمده توسط یک سازمان را تعریف می کند. بر اساس مدل دستیابی به هدف ، اثربخشی به میزانی گفته می‌شود که سازمان تا چه حد قادر است به اهداف خود به شیوه‌ای کارآمد دست یابد.
بر اساس مدل ارزیابی سیستم ، اثربخشی توانایی سازمان برای دستیابی به بقای بلندمدت است که شامل دستیابی به منابع، سازگاری با تغییرات محیطی و حفظ سلامت درونی سیستم است.
از منظر بوم شناختی، اثربخشی توانایی سازمان برای برآوردن حداقل انتظارات حوزه های استراتژیک خود است. همه این عوامل و موارد دیگر را می توان در ارزیابی اثربخشی یک سازمان گنجاند.
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.