پرسشنامه سنجش مهارت های مدیران

پرسشنامه سنجش مهارت های مدیران دارای 30 سوال و 3 مولفه با نمره گذاری ، روایی ، پایایی ، تعاریف مفهومی و عملیاتی و... می باشد

پرسشنامه سنجش مهارت های مدیران

• دارای فرمت ورد قابل ویرایش
• تعداد 30 سوال به صورت طیف پنج گزینه ای از کاملا مخالف تا کاملا موافق
• دارای سه بعد مهارت انسانی، مهرات فنی و مهارت ادراکی
• هدف سنجش مهارت های شغلی مدیران مدارس
• نمره گذاری و سوالات هر مولفه و تعداد سوالات مولفه ها مشخص است.
• منبع دارد
• روایی و پایایی با توضیحات دارد
• مفاهیم نظری و عملیاتی دارد
• اطلاعات توصیفی یا جمعیت شناختی قبل از شروع سوالات با توضیحات ابتدایی دارد.

نکته مهم شما می توانید در وب سایت چیلپا با جستجو مبانی نظری در رابطه با این موضوع را مشاهده و دانلود نمایید.

پرسشنامه سنجش مهارت های مدیران

مهارت های مدیریت چیست؟

به طور خلاصه، مهارت‌های مدیریت شایستگی‌هایی هستند که به مدیران کمک می‌کنند بهتر رهبری کنند، انگیزه دهند، سازماندهی کنند، برنامه‌ریزی کنند، بودجه‌بندی کنند و مشکلات را حل کنند. مدیران چه با تعیین اهداف تیمی که به اهداف سازمانی نردبانی می‌رسند، چه برای استخدام جدید، از تعداد انگشت شماری از مهارت‌های ضروری برای انجام هر یک از جنبه‌های شغل خود استفاده می‌کنند.

شما می توانید مهارت های مدیریتی را در طیف گسترده ای از مشاغل و صنایع خارج از مدیریت افراد به کار ببرید . بنابراین بسیاری از مهارت های مورد نیاز بین این نقش های مختلف قابل انتقال هستند. از مدیریت میانی گرفته تا کارآفرینان، مهارت های مدیریتی دارایی ارزشمندی برای اکثر حرفه ای ها هستند

تعریف ارتباطات مدیریتی

مدیران نقش کلیدی در انتقال اطلاعات دارند و بنابراین به عنوان پل ارتباطی بین اقشار مختلف سازمان عمل می کنند. آنها همچنین مسئول رهبری تیم ها به سمت موفقیت و ترویج فرهنگ شرکت هستند .

به بیان دقیق، ارتباطات مدیریتی به عنوان مجموعه ای از تعاملات بین یک مدیر و تیم آنها تعریف می شود . این تعاملات می تواند به صورت حضوری (یعنی زمانی که اعضای تیم به طور فیزیکی در دفتر حضور دارند) یا از راه دور، از طریق ابزارهای مشترک مانند زوم و تیم های مایکروسافت انجام شود. دو نوع ارتباط مدیریتی وجود دارد :

ارتباطی که دستورالعمل ها و سایر اطلاعات مدیریتی را به تیم ها منتقل می کند.

ارتباطی که به نحوه تعامل هر مدیر با کارکنان مربوط می شود. به عبارت دیگر چه می گویند و چگونه می گویند.

این ارتباط اساساً دارای سه جهت است : نزولی (از مدیران به کارکنان)، به سمت بالا (از مدیران به سطوح اجرایی ارشد) و در سراسر (از مدیران به مدیران سایر بخش‌ها).

به زبان ساده، ارتباطات در قلب مدیریت در عصر جدید کار قرار دارد.

مطالعه بیشتر