مبانی نظری در مورد ظرفیت سازی به وضعیتی گفته می شود که در آن همه ارگانها ،سازمانها ، افراد ، گروه‌های مختلف و…می توانند رشد و توسعه داشته باشند و اهدافی را مشخص نمایند.
مختصات ظاهری فایل:
- با پسوند word قابل تغییر و ویرایش
- دارای صفحه
- منابع درون متنی و پایانی
- پیشینه تحقیق جدید
- فونت بی لوتوث
- پانویس لاتین اسامی و متغیرهای مهم
همچنین ببینید:مبانی نظری در مورد نوآوری سازمانی
مبانی نظری در مورد ظرفیت سازی
مطالبی طبق تیترهای ذیل دارد:
- تاریخچه ظرفیت سازی
- تعاریف ظرفیت سازی
- اهمیت و نقش ظرفیت سازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه
- مدل‌های ظرفیت سازی
- فرآیند ظرفیت سازي در سه مرحله
- توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی
- عوامل موثر بر ظرفیت سازی
- رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی
- اصول ظرفیت سازی
- آموزش و ظرفیت سازی
- انواع آموزش
- اهداف آموزش
- ساختار آموزش در ظرفیت سازی
- پیشینه تحقیق داخلی و خارجی
- منابع
ظرفیت سازی چیست؟
ظرفیت سازی فرآیندی است که تیم ها را قادر می سازد تا مهارت ها و توانایی ها را توسعه و تقویت کنند. این به نوبه خود به تیم کمک می‌کند تا به اهداف خود دست یابد، چالش‌ها را در محل کار مدیریت کند، حکمرانی خوب را برقرار کند و به رشد سازمانی کمک کند.
این مفهوم به فعالیت‌های مختلف، از یادگیری مهارت‌های سخت مانند رایانش ابری یا جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها تا پرورش مهارت‌های نرم مانند ارائه، تفکر استراتژیک، و مدیریت زمان و ارزیابی ظرفیت در سطح سازمانی گسترش می‌یابد.
یک استراتژی ظرفیت‌سازی به افراد کمک می‌کند تا مسئولیت یادگیری خود را بر عهده بگیرند، نیازها و اولویت‌های خود را شناسایی کنند و یک برنامه استراتژیک برای رسیدگی به آنها ایجاد کنند که در نتیجه ثبات سازمانی ایجاد می‌شود.
نکات خرید
فایل با مشخصات بیان شده به صورت آنی پس از پرداخت قابل دانلود است.
چنانچه در دریافت فایل با مشکلی رو به رو شدید با ما تماس بگیرید.
این فایل zip می باشد برای استخراج از حالت ذیپ از برنامه winrar استفاده کنید.
برای دریافت رسید و پیگیری‌های احتمالی ایمیل صحیح وارد کنید.
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.