مبانی نظری تعلق خاطر کاری کارکنان
اشتراك گذاری نوشته

مبانی نظری تعلق خاطر کاری کارکنان با پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در 60 صفحه با فرمت ورد قابل ویرایش با منابع درونی جدید و منابع پایانی می باشد جزئیات بیشتر آن در فهرست ذیل قابل مشاهده است.

مبانی نظری تعلق خاطر کاری کارکنان

فهرست

  • مقدمه
  • تعلق خاطر
  • تعریف تعلق خاطر
  • رویکردهای متفاوت به تعریف، منابع پژوهش و اندازه گیری تعلق خاطر
  • رویکردهای تعریف و مفهوم تعلق خاطر
  • دیدگاه شرکتها
  • دیدگاه دانشگاهی
  • تعلق خاطر به عنوان یک حالت روانشناختی
  • تعلق خاطر به عنوان یک پیامد رفتاری
  • دیدگاه موسسات پژوهشی و مشاوره ای
  • تعلق خاطر به عنوان انرژی روانی (در درون)
  • مولفه های رفتاری تعلق خاطر (تعلق خاطر از نگاه نظر دیگران)
  • مولفه های احساسی تعلق خاطر
  • فوریت
  • تمرکز
  • شدت
  • رفتار تعلق خاطر
  • پایداری
  • ابتکار عمل
  • گسترش نقش
  • سازگار
  • چهار اصل محیط کاری با عملکرد برتر
  • محرکهای تعلق خاطر
  • WIFI
  •  مدل جيم هودان
  • مدل سیروتا
  • نقش تعلق خاطر کاري در سازمان ها
  • مفهوم تعلق خاطر کاري
  • جایگاه تعلق خاطر کاری در سازمان ها
  • مزاياي افزايش تعلق خاطر كاركنان
  • انواع تعلق خاطر کارکنان
  • تعلق خاطر ذاتی
  • تعلق خاطر وضعی
  • ابعاد تعلق خاطر کاری
  • بعد شناختی
  • بعد عاطفی
  • بعد فیزیکی
  • منابع شغلی و تعلق خاطر
  • تعریف منابع شغلی
  • ابعاد منابع شغلی
  • رابطه بين منابع شغلی و تعلق خاطر
  • الزامات شغلی و تعلق خاطر
  • تعريف الزامات شغلی
  • ابعاد الزامات شغلی
  • رابطه بین الزامات شغلی و تعلق خاطر
  • منابع شخصی و تعلق خاطر
  • تعریف منابع شخصی
  • ابعاد منابع شخصی
  • رابطه بين منابع شغلی و تعلق خاطر
  • منابع سازمانی و تعلق خاطر
  • تعریف منابع سازمانی
  • رابطه بين منابع سازمانی و تعلق خاطر
  • شاخص های اندازه گیری تعلق خاطر کارکنان
  • مدل گالوپ
  • مدل تمکین
  • مدل اندازه گیری تعلق خاطر او تریچ:
  • پیشینه تحقیق
  • پیشینه داخلی
  • پیشینه های  خارجی

مبانی نظری تعلق خاطرکاری کارکنان

نکته مهم

این فایل از استانداردهای لازم برخوردار است و به محض پرداخت فایل در اختیار شماست در صورت بروز هر گونه مشکل با ما در تماس باشید.در سریع ترین زمان نسبت به رفع آن اقدام خواهد شد.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری تعلق خاطر کاری کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.