پرسشنامه 13 سوالی باورهاي كاريابي

پرسشنامه 13 سوالی باورهاي كاريابي دارای فرمت ورد قابل ویرایش در 2 صفحه تهیه و تنظیم شده است روایی و پایایی دارد

پرسشنامه 13 سوالی باورهاي كاريابي

• دارای فرمت ورد با قابلیت ویرایش
• تعداد 13 گویه
• تعداد صفحات 2 صفحه

پرسشنامه 13 سوالی باورهاي كاريابي

با مختصات ذیل در اختیار شما قرار می گیرد:

• معرفی پرسشنامه
• طیف 5 گزینه ای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم
• ساخته شده توسط صالحی 1384
• دارای نحوه نمره گذاری برای هر کدام از سوالات
• بیان حداقل نمره و حداکثر برای کل سوالات
• هدف سنجش باورهاي مثبت و منفي كاريابي
• با ذکر روایی و پایایی

اشتغال چیست؟

اشتغال رابطه ای است که ارتباط تنگاتنگی با منابع انسانی دارد. با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین جنبه در تعیین اینکه آیا سیستم اشتغال به خوبی کار خواهد کرد یا خیر است.اشتغال به این معنی است که کارکنان یا کارگران طبق قوانین موجود حقوق یا غرامت به هر شکلی دریافت می کنند.

انواع کار

نیروی کار ضروری ترین و تأثیرگذارترین جنبه در خط تولید است. کار بسته به ماهیت کار به انواع مختلفی طبقه بندی می شود. چه تمایزاتی وجود دارد؟ در زیر توضیح داده شده است:

1-کار فیزیکی

برای افرادی که در فرآیند تولید به کار فیزیکی متکی هستند، مانند مکانیک ها و رانندگان.

2-کار معنوی

برای افرادی که بر اساس ایده ها یا ایده های سازنده فکر می کنند. این کارگر معمولاً به عنوان مشاور، مدیر و مدیر شناخته می شود.

معلوم است که نه تنها از انواع مشاغل بلکه از تخصص نیز دیده می شود:

3-نیروی کار ماهر

این شامل کارگرانی می شود که در نتیجه تحصیلاتی که کسب می کنند، باید در زمینه های خاصی مهارت داشته باشند. وکلا، قضات، پزشکان، معلمان، حسابداران و غیره.

4-نیروی کار آموزش دیده 

این شامل کارگرانی می شود که به تجربه کاری بیشتری نیاز دارند، مانند خیاط، نقاش، سرآشپز و دیگران.

نکته خرید: تمام روند خرید شما به صورت آنی انجام و فایل در لحظه قابل دریافت است در هر زمان با مشکل مواجهه شدید با ما تماس بگیرید.

مطالعه بیشتر