مبانی نظری اشتیاق شغلی- 22 صفحه

مبانی نظری اشتیاق شغلی با پیشینه داخلی و خارجی به صورت ورد قابل ویرایش در 22 صفحه تهیه و تنظیم شده است

مبانی نظری اشتیاق شغلی

• به صورت ورد با قابلیت ویرایش
• تعداد 22 صفحه
• فونت بی لوتوث
• پانویس اسامی لاتین
• منابع درونی و پایانی

مبانی نظری اشتیاق شغلی

دارای موارد طبق لیست ذیل است:

• تعاریف اشتیاق شغلی
• اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط
• ابعاد اشتیاق شغلی
• جذب
• نیرومندی
• وقف خود
• محرک های اشتیاق شغلی
• پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی
• استراتژي هاي مناسب جهت افزايش اشتیاق شغلی
• مزایای افزایش شغلی
• اشتیاق شغلی؛ معیاری مهم در محیط
• پیشینه پژوهش
• مطالعات داخلی
• مطالعات خارجی
• منابع

تعریف اشتیاق چیست؟

اشتیاق یک نیروی محرکه در درون شماست که شما را به سمت چیزی سوق می دهد.

یافتن شغلی که به آن علاقه دارید مزایای آشکاری دارد، هم به صورت روزانه و هم به طور کلی. تصور کنید باید ساعت 5 صبح سر کار باشید، که در آن برای آماده شدن و اختصاص یک رفت و آمد طولانی، باید دو ساعت زودتر از خواب بیدار شوید تا به موقع برسید.

اگر به شغل خود علاقه دارید، بیدار شدن در ساعت 3 صبح بسیار خوشایندتر است. حتی بدون شرایط شدید مانند این، زندگی کاری روزانه شما آسان تر می شود زمانی که فرهنگ و کار خود ریشه در موضوعاتی دارد که به آنها اهمیت می دهید. شما می توانید بهتر با همکاران و مافوق خود ارتباط برقرار کنید و بیشتر روی کارهای روزمره خود سرمایه گذاری می کنید.

در یک سطح کلی تر، داشتن شغلی که اشتیاق شما را فرا می خواند و آن را پرورش می دهد تقریباً موفقیت بلندمدت را تضمین می کند. اگر به شغل خود علاقه مند هستید، انگیزه خواهید داشت که هر روز به کار مشغول شوید.

حتی کارهای پیش پاافتاده تری را نیز برایتان جالب می بینید، و کمتر احتمال دارد که توسط هر گونه جنبه منفی احتمالی کور شوید.

شور و شوق شما حتی ممکن است به اطرافیانتان هم سرایت کند و کارفرمایتان شما را نه تنها به عنوان یک دارایی برای مهارت‌هایتان، بلکه برای نگرشتان می‌بیند. در واقع، رویکرد اختصاصی شما حتی می تواند منجر به افزایش حقوق یا ارتقاء شغلی شود. از این نظر، اشتیاق به شغل خود می تواند از نظر امنیت و ثبات شغلی با درآمد قابل احترام موفقیت را به همراه داشته باشد.

مطالعه بیشتر