پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش
اشتراك گذاری نوشته

به وب سایت چیلپا خوش آمدید با پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش در خدمت شما هستیم این پرسشنامه زمانی که نیروهای سازمان توان و نیروی کار ندارند را مورد ارزیابی قرار می دهد.

جزئیات پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش

فایل پیش روی شما دارای مختصات کاملی است که به شرح ذیل می باشد:

  • با فرمت ورد قابل ویرایش تنظیم گردیده
  • دارای 22 سوال می باشد
  • دارای روایی ، پایایی و نمره گذاری است.
  • این فایل مولفه دارد که تعداد سوال هر کدام با شماره سوالات و آلفای کرونباخ هر مولفه در فایل موجود است.
  • تعاریف نظری و عملیاتی دارد
  • منابع دارد.

علل فرسودگی شغلی

به جرات میتوان گفت علل فرسودگی شغلی به یک عامل بستگی نداره و عوامل زیادی باعث این موضوع می شود که پرداختن به همه ی آنها در این چند سطر امکان پذیر نیست در یک جمع بندی که توسط یکی از صاحب نظران ارائه شده است چند عامل عدم ارتباط مناسب ، نبود بازخورد درست ، حجم کم یا زیاد کار ، مبهم بودن وظایف و یا تعارضات نقش کارمند ، عوامل فردی ، کمبودهای آموزشی ، فشارهای زیاد محیط و موقعیت ، فشار عصبی ، استرس و …

فرسودگی در کار

با وجود اينكه خيلي از عوامل مي تواند باعث استرس شغلي شود اما لزوما آن موارد نمي­تواند موجب فرسودگي شغلي شود. اغلب موارد فرسودگي شغلي وقتي اتفاق مي افتد كه مردم احساس عدم كنترل مي­كنند. عوامل مهمي كه در بروز فرسودگي نقش دارند .

شامل: فقدان قدرداني و پاداش، فقدان ارتباط و حمايت در محيط كار و نبود عدالت و… مي باشد. بزرگترين عامل فرسودگي، عدم هماهنگي بين ارزش­هاست. وقتي كه مشكلات يا تعارضات ارزشي وجود دارد، ما نمونه­ هاي بيشتري از فرسودگی را می­بینیم.

همان طور که ملاحظه می شود علل زیادی برای فرسودگی شغلی وجود دارد که پرسشنامه حاضر نیز به سنجش این علل می پردازد تا مشخص گردد سازمان چگونه در رفع آنها اقدام نمایید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *