پرسشنامه 31 سوالی خودکارآمدی شغلی

پرسشنامه 31 سوالی خودکارآمدی شغلی با مولفه و مشخص بودن سوالات هر مولفه با روایی و پایایی و منابع به صورت ورد قابل دانلود است

پرسشنامه 31 سوالی خودکارآمدی شغلی

• تعداد 31 سوال
• دارای فرمت ورد
• قابل اصلاح
• دارای منابع
• کامل و جامع

پرسشنامه 31 سوالی خودکارآمدی شغلی

مختصات ذیل را دارد:

• ساخته شده توسط ریگز و نایت (1994)
• دارای چهار مولفه برای سنجش باورهای خودکارآمدی فردی، انتظار پیامدهای فردی، باورهای کارآمدی جمعی و انتظار پیامدهای جمعی می باشد.
• گویه ها براساس تعاریف نظری (بندورا،1977؛1986)
• تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
• تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
• مشحص بودن سوالات مولفه های پرسشنامه
• با اطلاعات جمعیت شناسی
• تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
• تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده
• نمره گذاری پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای از کاملا موافقم و مخالفم
• روایی و پایایی
• و منابع

مفهوم شناسی خودکارآمدی

خودکارآمدی به عنوان داشتن یک باور یا اعتقاد اصلی در مورد توانایی ها، کارایی و اثربخشی تعریف می شود. افراد خود کارآمد دارای ابتکار عمل، سطح بالایی از اعتماد به نفس، میزان قابل توجهی عزت نفس، تحلیلی فکر می کنند و عمل گرا و پایدار هستند: همه ویژگی هایی که برای هر جستجوی شغل یا موفقیت شغلی ضروری است.

دلیل سنجش خودکارآمدی

باورهای خودکارآمدی تعیین کننده تر است. بنابراین، لازم است خودکارآمدی در زمینه خاص آن اندازه گیری شود، یعنی در حوزه سازمانی، اندازه گیری خودکارآمدی حرفه ای به جای خودکارآمدی به طور کلی مناسب تر است.

باورهای خودکارآمدی تعیین کننده تر است. بنابراین، لازم است خودکارآمدی در زمینه خاص آن اندازه گیری شود، یعنی در حوزه سازمانی، اندازه گیری خودکارآمدی حرفه ای به جای خودکارآمدی به طور کلی مناسب تر است.

مطالعه بیشتر