پرسشنامه سنجش کارایی کارکنان
اشتراك گذاری نوشته

پرسشنامه سنجش کارایی کارکنان یکی از پرسش نامه های پر کاربرد در تحقیقات داخلی و خارجی می باشد دلیلش هم اهمیت میزان کارکرد کارمندان در ارتقای سازمان می باشد. سوالی که اینجا مطرح می شود این است که چه چیزی از رفتار و کردار کارکنان باید مورد ارزیابی قرار بگیرد ؟

پرسشنامه حاضر شده که در حال مطالعه ویژگی های آن هستید چهار مولفه ی تساوی، همسویی ،سرعت در کار و استفاده از تجهیزات و امکانات را برای موضوعی که ذکر شده در نظر گرفته است این چهار مولفه با در نظر گرفتن مواردی که برای ارزیابی عملکرد کارمندان ضروری می باشد ما را به هدفی که داریم می رسانند.

پرسشنامه سنجش کارایی کارکنان

پرسشنامه سنجش کارایی کارکنان

تعداد سوالات این پرسشنامه با چهار مولفه فوق الذکر ۱۷ سوال می باشد که براساس مقیاس لیکرت پنج گزینه ای تنظیم شده است و معرفی پرسشنامه ، نمره گذاری ،  روایی و پایایی دارد.

کارایی کارکنان چرا اهمیت دارد ؟

سازمانی که می خواهد محصولی را تولید کند یا خدماتی را ارایه دهد مسلما در ابتدا چارچوبی را برای ارتقای خود تعیین می کند یکی از دغدغه های اصلی سازمان در تعیین چارچوب ادامه حیات خود کارایی کارکنان می باشد کارمند کارا می تواند با نیرو ، توان ، سواد و تجربه ی خود می تواند سازمان و حتی جامعه را تغییر دهد.

پس به این نتیجه می رسیم سازمانها برای تعیین اولویت ها و بازخورد ارتقای خود ناچار هستند تا به سنجش کارکرد کارکنان خود بپردازند و اگر کارایی کارمندان کاهش داشته باشد نسبت به رفع آن اقدام کنند برای نمونه زمانی کارکنان با مشکلات خانوادگی یا ناراحتی از مزایای شغلی رو به رو شوند شاید مطرح نکنند و این ناراحتی را به درون حوزه کاری خود بکشانند و عملکرد قابل قبولی از خود ارائه ندهند. که در بلند مدت اگر تعداد چنین کارمندانی زیاد باشد باعث تغییرات زیادی در عملکرد سازمان می شود.

  1. نگین برومند

    اموزنده و مفید بود.

  2. azar

    مدیر

    سلامت باشید

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.