مبانی نظری درباره خلاقیت شغلی

مبانی نظری درباره خلاقیت شغلی با پیشینه تحقیق به روز در 41 با فرمت ورد قابل ویرایش تهیه و تنظیم شده است

مبانی نظری درباره خلاقیت شغلی

• فرمت word قابل تغییر
• دارای 41 صفحه
• پیشینه جدید داخلی و خارجی
• دارای منابع درون متنی و پایانی
• کامل و جامع مناسب برای پژوهش های دانشگاهی
• فونت بی لوتوث 14

همچنین ببینید:پاورپوینت در مورد خلاقیت

مبانی نظری درباره خلاقیت شغلی

با فهرست ذیل است:

• مقدمه
• درباره خلاقیت‌
• تعاریف‌ خلاقیت‌
• نگرش‌های‌ خاستگاهی‌
• نگرش‌های‌ فرآیندی‌
• هوش‌ و خلاقیت‌
• مراحل‌ خلاقیت‌ سازمانی‌
• والاک
• مراحل‌ اسبورن
• مراحل‌ تورنس‌
• خصوصیات‌ افراد خلاق
• ویژگی‌های‌ افراد خلاق
• نظریه‌های‌ مربوط‌ به‌ خلاقیت‌
• خلاقیت‌ در مطالعات‌ سازمانی‌ و مدیریت‌
• پیشینه تحقیق داخل و خارج از کشور
• منابع

مزیت خلاقیت در شغل

خلاقیت در قلب نوآوری و حل مسئله نهفته است. در محیط های کاری پویای امروزی که چالش ها چند وجهی هستند و راه حل ها همیشه واضح نیستند، تفکر خلاق ضروری است.

افرادی که می‌توانند با دیدگاه‌های تازه به مشکلات برخورد کنند، ایده‌های بدیع خلق کنند و خارج از چارچوب فکر کنند، برای عبور از ابهام و ایجاد نوآوری در سازمانشان مجهزتر هستند.

خلاقیت خواه ابداع محصولات پیشگامانه، بهینه سازی فرآیندها یا ابداع استراتژی های بازاریابی باشد، خلاقیت به عنوان یک کاتالیزور برای تغییرات متحول کننده عمل می کند.

مزایای کار در یک شغل خلاق

یکی از مزایای اولیه کار در یک شغل خلاق، پشتکار شخصی و توانایی بیان روزانه خود است. مشاغل برای افراد خلاق فضایی را برای آزادی، انعطاف پذیری و توانایی خلق چیزهای جدید باز می کند.

هنگامی که کارفرمایان به کارکنان خود اجازه می دهند تا از خلاقیت آنها استفاده کنند، آنها در محل کار انگیزه پیدا می کنند و افزایش همکاری وجود دارد.

مطالعه بیشتر