مبانی نظری خودکارآمدی شغلی 2

مبانی نظری خودکارآمدی شغلی 2 با فرمت word قابل اصلاح در 23 صفحه با منابع درون متنی و پایانی تهیه و تنظیم شده است

مبانی نظری خودکارآمدی شغلی 2

• دارای فرمت word قابل اصلاح
• تعداد 23 صفحه
• دارای منابع درون متنی
• پیشینه جدید داخلی و خارجی
• با منابع پایانی
• فونت بی لوتوث 14
• دارای پانویس های لاتین

مبانی نظری خودکارآمدی شغلی 2

دارای موارد مطروحه ذیل است:

• مقدمه
• خودکارآمدی شغلی
• تعاریف‌ خودکارآمدي شغلی‌
• اهمیت‌ و ضرورت خودکارآمدي شغلی‌
• منابع‌ خودکارآمدي شغلی‌
• 1- تسلط‌ بر کار
• ٢-تجارب جانشینی‌
• 3-قانع‌ سازي کلامی‌
• 4-انگیختگی‌ فیزیولوژیک‌
• نظریات خودکارآمدي
• 1-نظریه‌ رفتارگرایی‌
• ٢-نظریه‌ شناختی‌ اجتماعی‌ بندورا
• تاثیرات خودکارآمدي شغلی‌
• پیشینه تحقیق داخلی و خارجی
• منابع

تعریف خودکارآمدی

از نظر مفهومی، خودکارآمدی در چارچوب نظریه شناختی اجتماعی پیشنهاد شد، که به عنوان «باورهایی درباره مهارت‌ها و توانایی‌ های فرد برای سازماندهی و اجرای دوره‌ های عمل مورد نیاز به منظور دستیابی به اهداف معین» درک می‌شود.

خودکارآمدی به افراد در مورد توانایی آنها برای کنترل جنبه های مختلف زندگی اعتماد به نفس می دهد. به این ترتیب، خودکارآمدی یک شایستگی شخصی است که توسط عوامل استرس زا ایجاد می شود و ناراحتی روانی را که می توانند ایجاد کنند افزایش یا کاهش می دهد.

در واقع، افرادی که سطح خود کار آمدی بالایی از خود نشان می‌دهند، در مورد توانایی خود برای پاسخ به محرک‌های بیرونی نیز مطمئن هستند، که بر روش آن‌ها برای درک و پردازش خواسته‌ ها یا تهدیدات محیطی تأثیر می‌ گذارد.

برنامه ریزی و آماده سازی

برنامه ریزی و آمادگی به این امکان را می دهد که انتظار نتایج بهتری باشد و به اهداف شغلی کوتاه و بلند مدت خود برسد. ایده‌ های طوفان فکری، تعیین اهداف و نوشتن مراحل اقدام، آمادگی‌ هایی هستند که باید انجام دهند تا خود را واجد شرایط بسازند تا نتایج خود را به دست آورند و بر جستجوی شغل خود کنترل داشته باشید.

به ما اعتماد کنید، زمانی که برای این فعالیت صرف می شود هرگز انرژی تلف نمی شود. به یاد داشته باشید: همه چیز مهم است.

مطالعه بیشتر