مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های مدیران
اشتراك گذاری نوشته

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های مدیران

  • فرمت فایل ورد قابل ویرایش
  • تعداد صفحات 24
  • دارای منابع درون متنی جدید
  • دارای منابع پایانی
  • دارای استانداردهای لازم با فونت بی لوتوث 14

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های مدیران

  • مفهوم مهارت
  • مفهوم مدیریت
  • وظایف مدیر آموزشی
  • مهارت های سه گانه مدیریت(فنی،انسانی و ادراکی)
  • ارزش نسبی مهارت ها
  • ابعاد برنامه تربیت مدیر آموزشی
  • ویژگی های مهارت های مدیریتی
  • پیشینه پژوهش
  • مطالعات داخلی
  • مطالعات خارجی
  • منابع

مهارتهای مدیران چیست؟

متن ذیل از متن داخل فایل نمی باشد.

مدیران برای موفقیت در برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل، باید از مهارت های بسیار متنوعی استفاده کنند. مهارت توانایی انجام کاری ماهرانه است . مهارت های مدیریتی به سه دسته اصلی تقسیم می شوند: مهارت های فنی، روابط انسانی و مهارت های مفهومی. میزان استفاده از هر نوع مهارت بستگی به سطح موقعیت مدیر دارد.

وقتی در مورد مهارت های مدیریتی صحبت می کنیم، در مورد مهارت های یک مدیر برای حفظ کارایی بالا در نحوه انجام وظایف کاری روزمره توسط کارکنانش صحبت می کنیم. به همین دلیل، مدیران به مهارت هایی نیاز خواهند داشت که به آنها در مدیریت افراد و فناوری کمک می کند تا از تحقق مؤثر و کارآمد وظایف کاری خود اطمینان حاصل کنند.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های مدیران

کدام مهارت‌ ها بیشترین تأثیر را در نتیجه خواهند داشت؟ در حالی که مهارت های فنی برای افراد مشارکت کننده کلیدی است، موفقیت به عنوان یک رهبر به مجموعه ای قوی از مهارت های نرم نیز نیاز دارد. در مبانی نظری مهارت های مدیران به صورت کامل این موضوعات توضیح داده شده است.

همچنین مشاهده کنید: پرسشنامه استاندارد مدیریت پروژه انریکو

بیش از هر چیز، مدیر بودن به معنای پرورش روابط مثبت و قابل اعتماد است. زمانی که تیم خود به خوبی با هم کار کنند، در گفتگوهای دشوار احساس راحتی کنند و از زمانی که با همسالان خود می گذرانند لذت ببرند، بهترین نتیجه را از تیم خود خواهید گرفت.

  1. مطهره

    مهارتهای مدیران امر مهمی است در موفقیت سازمان از اینکه همچین فایلی را برای راهنمایی و مطالعه گذاشتید ممنونم ازتون

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.